此前，军事科目考核由军事共同科目和军事专业科目两部分组成，军事共同科目考核成绩作为入门条件不计入总分，军事专业科目考核成绩按比例换算后，在投档录取到相关专业时以加分形式计入总分。这一军事科目考核模式在实际运行过程中部队反映比较强烈，主要是军事专业科目设置局限性大、专业选择受限、加分实施复杂、考核组织困难且不公平。经广泛征求意见，今年作了上述调整变化。

调整后，一是不再组织军事专业科目考核，将军事共同科目列为必考、计入总分，简化了考核课目和组织程序，淡化了专业背景，符合院校教育在人才培养中的基础、扎实、系统优势和宽口径要求;二是军事科目考核加分总成绩调整为50分，占总分比例有较大幅度增加，既突出了考生军事素质在竞争中所占比重，也拉大了考生军事科目考核成绩分差，使选拔标准进一步向战斗力聚焦;三是将以“米秒环”为标准的客观课目比重提升至80%，使军事共同科目考核结果运用更加公开公平公正。

变化四

组考方式改分散为集中

实行军种组考、就近集中、量小集中，各军兵种按本单位考生分布情况设置考点，除军兵种外其他军队单位不再单独设点组织考试，考生按驻地区域就近就便合并组考，合并组考计划由各单位提出需求，军委机关业务部门统筹安排。

士兵学员招生考试以往一直是分散组织模式，去年全军和武警部队31个单位组织6.45万名考生在26个片区、256个考点、2000个考室进行文化科目考试。每个组考单位都需要完成包括考试组织、试卷评阅、登分统计等环节在内的全部流程。除军兵种外，其他单位考生人数普遍较少，有的仅数十名考生，同时各单位组织考试基础条件不一、资质水平不一。对如此备受关注的重大考试来说，组考程序一步不能少、规范要求一点不能降。

这次调整考务组织模式，一是依托军兵种成熟完善的考场设置体系，规范考务活动和组织标准，明确工作职责和相关要求，确保考试工作安全顺利进行;二是落实以人为本、坚持方便为主，考生就近就便参加考试，避免大范围流动;三是把考生人数较少的单位组考权交给军兵种，可以完全避免单独组考面临的诸多矛盾困难，有利于发挥规模效益和