六、体检(体能测评)和考察

根据拟录用职位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，等额确定参加体检和考察人选。报考同一个职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序;如笔试成绩也相同，按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序;如行政职业能力测验成绩也相同，并列排序。

（一）体检（体能测评）

体检工作执行公务员录用体检的有关规定。报考人民警察职位的，还须执行人民警察录用体检的有关规定。未按规定参加体检及体检不合格的，不能确定为考察人选。

报考人民警察职位的，在体检前进行体能测评。参加体能测评人选的确定办法，与体检和考察人选的确定办法相同。体能测评工作按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》等规定实施。未按规定参加体能测评及体能测评不合格的，不得参加体检。

（二）考察

按照《公务员录用考察办法(试行)》对考察人选进行录用考察。考察时同时进行资格复审。资格复审主要核实考察人选是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察工作突出政治标准，全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招考职位的匹配度等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。考察实行负面清单制度，对达不到公务员应当具备的条件或不符合报考职位要求的，档案造假的，采取弄虚作假或其他违规违纪手段被发展为中共党员的，公务员未满国家规定最低服务年限辞去公职的，公务员未满有关政策规定或本人承诺最低服务年限辞去公职的，不得确定为拟录用人员。

公安机关人民警察职位的考察，还应执行公安机关录用人民警察政治考察的有关规定。

七、公示和录用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员。拟录用人员名单在考试录用公务员工作专用网站公示，公示期为5个工作日。公示内容包括：招录机关(单位)名称，拟录用职位及职位代码，拟录用人员姓名、性别、出生日期、准考证号、学历(学位)、专业、毕业院校或工作单位等，同时公布监督电话。

公示期满后，没有问题或反映的问题不影响录用的，按照管理权限和有关规定，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

新录用的公务员在机关的最低服务年限为5年(含试用期)。新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年(含试用期)。通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在该职位最低服务5年(含试用期)，未满5年的，不得交流(含公开遴选)到上级机关和其他乡镇工作。乡镇机关、公安机关以及通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，在办理录用手续前，须与当地公务员主管部门、录用机关签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。新录用公务员的管理，按照有关规定执行。

面试、体检(体能测评)、考察、拟录用人员公示等各环节出现的职位空缺，均不再递补。

八、疫情防控

在招考组织实施过程中，根据疫情情况和实际需求，落实防疫措施。必要时，将对笔试、面试、体检(体能测评)、考察的时间、地点、组织方式等作适当调整。

九、纪律监督和责任追究

报考者在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和任职定级后，查明有违规违纪和违法行为的，按照《刑法修正案(九)》和《公务员录用违规违纪行为处理办法》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。报考者有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入公务员录用诚信档案库，并按照有关规定进行信用信息共享等管理。

附件：1.河南省2023年统一考试录用公务员拟录用职位表

2.河南省2023年统一考试录用公务员工作专用网站及政策咨询电话

3.河南省2023年统一考试录用公务员报考指南

河南省公务员局

2023年1月5日