秋招是应届生应聘找工作的黄金期，秋招期间的招聘岗位多，招聘要求较低，竞争压力也相对较小。

一般来说，秋招分为提前批、正式批和补招批几个阶段。提前批的挑选目标是简历优秀，能力突出的应聘者。从每年7月份开始，许多公司就会放出各种内推信号，通过公众号、在职员工放出的内推码，宣传口号一般是“跳过笔试，直接面试”。但是对于大部分同学来说，即便获得了内推渠道，也很难拿到面试的机会，可能最后只会拿到一个正式批笔试的机会。这是因为企业想提前筛选出一批能力最强的学生，提前抢占人才。当然提前批的面试难度也是所有批次中最高的。

正式批的招聘规模最大，竞争也是所有批次中最激烈的。每年8月份，各大公司的秋招正式批会陆续开始，一般经历以下几个流程：网申 ，测评/笔试， 面试，发Offer。大家必须及时关注目标公司的网申时间，准备第一时间投递简历。最后是补招批，可以理解为秋招的查漏补缺。因此，补招批又称为秋招补录，一般在十月底，如果在正式批中没有拿到满意的Offer，也可以关注补招。之所以存在补招，主要原因是一些“offer收割机”手拿多个Offer，但是最后只会选择去一个公司。因此，部分公司没有达到校招的招聘指标，会继续招人。在这个阶段，同学们需要抓住机会。因为“大神”们这个阶段一般都已经拿到offer，竞争激烈程度远小于正式批。

春招和秋招的招聘流程差不多，但是招聘规模远小于秋招，春招更像是对上一年秋招未招满的人员补充。因此，如果想在校招中拿到心仪公司的offer，一定要在秋招前做好准备。如果秋招失利，就只能在机会更少的春招中背水一战。

春招一般在次年的2月份左右开始，主要是面向下一届毕业生的实习生岗位，只有少数公司会补录在秋招中失利的应届生。也有一些公司在秋招发完第一批Offer之后，就开始散招。因此想尽早就业的话，可以从次年1月后开始简历投递。参加春招的应届生，大致分为两种情况：一种是秋招折戟或者在秋招中没有拿到满意的offer，另一种是考研失败准备找工作。春招的机会比秋招更少，大体只占秋招总招聘岗位的30%左右。尤其是大厂，补录的岗位更少。但也不是没有机会，一些规模小的好公司可能会又较大的岗位缺口。春招的流程和秋招的正式批流程基本一致，就不再赘述了。