2024年上海工程师选调培养生（工培生）选调公告发布，以下是详细内容：

为加快培育本市战略人才力量，全面提升卓越工程师队伍培养质量，全力构筑人才战略优势，现根据《上海工程师选调培养生项目实施方案》，正式启动2024年上海工程师选调培养生(简称“工培生”)项目选调工作，特公告如下：

一、选调目标

实施工培生选调项目，遴选优秀应届毕业生到在沪央企、本市地方国企等企业一线工作培养，旨在通过制度性安排，为具有“卓越工程师”潜质的优秀工程领域专业技术人才提供高质量的就业岗位和专业发展环境，建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。

二、选调对象及条件

（一）选调对象

1.“双一流”建设高校理工科专业的硕士研究生及以上学历优秀应届毕业生，特别优秀的可放宽至本科;

2.其他高校特别优秀的理工科专业硕士研究生及以上学历应届毕业生。

选调岗位一般为本市承担重大项目或重点任务的重点企业一线工程专业技术岗位，具体包含集成电路、生物医药、人工智能、电子信息、生命健康、汽车、高端装备、先进材料、先进制造、航空航天、建设交通、网信安全、绿色环保等类别方向。

（二）选调人数

根据本市卓越工程师人才培养工作要求和企业工程专业技术人才队伍结构需求，2024年计划专项选调300名左右优秀应届高校毕业生到在沪央企和市属国企。

（三）选调条件

1.拥护党的路线方针政策，思想政治素质好，品学兼优;

2.具有中华人民共和国国籍;

3.本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁;具有参军入伍经历的，年龄要求可相应放宽2年;

4.具备全日制大学本科及以上学历的应届毕业生(在校期间无社保缴纳记录)，学习成绩优良，具备授予相应学位条件;

5.有志于从事工程领域专业技术相关工作，事业心和责任感强;

6.具备下述条件者优先：

(1)中共党员(含预备党员);

(2)在选调高校就读期间，获得国家奖学金、省部级奖学金;

(3)主持或参与过省部级以上课题项目或企业重大工程项目;

(4)获得教育部认可的全国大学生理工类竞赛奖项;

(5)拥有发明专利或实用新型专利。

7.身心健康，符合相关企业员工录用体检标准。 定向培养生、委托培养生，以及成人教育学院毕业生暂不列入选调范围。凡因违法违纪受过处分，或受过刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的，不得报考。

三、选调方式及程序

（一）选调方式

上海工培生选调项目纳入企业秋季校园招聘计划，由相关企业在全年招聘计划中单列并专门组织实施。

有意向参加选调项目的毕业生可登录易班网平台上海工培生选调专区，查阅企业提供的选调岗位信息，了解相关政策，并在线投递简历。

报名参加选调项目的毕业生应如实填报个人信息、提供相关证明材料。凡弄虚作假的，一律取消选调资格。

（二）选调程序

1.网上报名。有意向参加选调项目的毕业生通过易班网平台了解上海工培生选调项目计划方案，选择意向企业的选调岗位，并可直接在线完成简历投递，每人最多可投递3个意向岗位。

2.资格审核。相关企业按照公开的选调条件和岗位要求，对投递简历的毕业生开展资格审核，并以适当形式及时向毕业生反馈审核结果。

3.笔试面试。相关企业按照既定的专项遴选招聘工作方案，组织符合条件的学生进行笔试、面试等遴选工作，并以适当形式及时向毕业生反馈遴选结果。

4.录用意向。相关企业根据遴选结果，在履行相关内部程序后，向拟录用对象发放意向录用通知。

5.体检考察。相关企业按照既定的专项遴选招聘工作方案和企业相关招聘制度，按需组织拟录用对象进行入职体检;有必要的，可对其开展考察或背景调查，就拟录用对象在校期间的政治素质、学习成绩、德才表现以及奖惩等情况作进一步了解核实。

6.签订三方。相关企业根据国家有关规定，及时与拟录用对象签订高校毕业生就业协议。“三方协议”签订后，根据需要且经双方协商一致，相关企业可安排拟录用对象提前到企业参与实习。

7.录用公示。相关企业在官方网站对拟录用对象进行公示。因特殊情况选调岗位出现空缺的，相关企业可视情开展第二轮补录和公示。

8.报到签约。录用对象取得学历、学位证书后，相关企业正式办理入职手续，同时与录用对象签订劳动合同，并协助办理落户等相关手续。

（三）时间安排

1.12月15日前：公告发布，网上报名。

2.2024年春节前：双向选择，意向发放。

3.5月底前：签订三方，录用公示。

4.6月至8月：毕业报到，入职签约。

5.12月底前：统一组织，专题集训。

四、培养方式及配套资源

（一）一线培养锻炼

工培生正式录用后，相关企业将“一人一策”制定培养方案，参与为期不少于两年的基层培养锻炼，在重点产业、重点行业、重大工程、重大项目、重要任务和科技前沿成长历练。

（二）职业生活关怀

工培生将获配资历深厚的高层次人才作为业务导师，促进专业能力提升;并获配经验丰富的团队负责人作为成长导师，获取思想上、工作上、生活上的关心关爱。

（三）动态管理机制

工培生将建立个人成长档案，进行跟踪培养管理。在注重实绩、能上能下、能进能出、能增能减的导向下，通过组织调配或岗位交流，收获更多成长机会。

（四）资源配套支持

工培生将享受市有关部门提供的落户、安居、培训等配套支持政策，以及所在企业的优惠薪资待遇、各类学习培训机会。

中共上海市委人才工作领导小组办公室

上海市教育委员会

上海市国有资产监督管理委员会

上海市经济和信息化委员会

2023年11月